Notis berhenti kerja

[xfaiz86x]

ehehe..kau xreport pejabat buruh ke gaji xmasuk 7 hari??baru nak guna trick report pejabat buruh ni..huhuhu

hahaha.....tu yg silap nya aku tak report...lagipn masa tu mmg xpikir apa dah.Kerja baru dah ada..apa lagi,cabut jek la...hehe:">

 

[ResellerMaxis]

len kali tgg gaji bln ni masuk dulu... dah dapat cabutt lerr!! 24 jam notis. xyah tgg 2 bulan.. hoho

ahaha..aku memang pikir nak wat macam tu pun..tapi xsampai hati ar..sebab aku minta kerja elok-elok..xkan nak tinggalkan macam tu lak..

lagipun operation banyak guna program aku wat..kalau aku blah gitu..apa-apa masalah nanti..susah lak..huhu

 

[ResellerMaxis]

hahaha.....tu yg silap nya aku tak report...lagipn masa tu mmg xpikir apa dah.Kerja baru dah ada..apa lagi,cabut jek la...hehe:">

masa first job aku dulu lagi best..beberapa bulan bagitahu bos nak berhenti..bos pujuk-pujuk xbagi berhenti..aku masa tu xnak kerja kat putrajaya..dia tukarkan aku ke tempat asal..bagi elaun..

tapi senior-senior aku lak bengang dengan aku..sebab xpasal-pasal abis keje kat putrajaya dia orang kena jumpa aku lak kat tempat lama..)

disebabkan bos tu baik giler n aku pun xtahu nak cakap macam mana dah dengan dia..dapat je gaji bulan last tu aku blah tanpa khabar berita..)

 

[koboygurun]

tgk balik surat masa sign terima kerja..
selalu term macam tue xde...kalau ko check xde,
bincang leklok ngan bos...kalau bos bekeras,
ko ckp nak report buruh..kalu xjln gak, pi jer report...

 

[ResellerMaxis]

tgk balik surat masa sign terima kerja..
selalu term macam tue xde...kalau ko check xde,
bincang leklok ngan bos...kalau bos bekeras,
ko ckp nak report buruh..kalu xjln gak, pi jer report...

aku sebenarnya xder masalah kewangan pun kalau gaji xmasuk..tu yang aku plan..kalau sampai raya gaji xmasuk..aku bawa surat offer letter gi pejabat buruh n report gaji x bayar lepas antar resign later..

pastu aku pun start kerja baru n biar jer apa jadi pun antara pejabat buruh n company aku kerja ni..kalau dapat duit..anggap ar rezeki..kalau xdapat..lantak ar..janji aku xkena saman..

ok x??

 

[Dewa19Kangen]

aku dulu kerugian gaji lari dekat rm500,kilang baru ajak masuk 24jam(lari),aku pula bendul,xpa tunggu sat buat surat resign aku kata,adalah sangat cantek ang kuar tinggal gitu,tp sekarang jadi isu la ang dah bagtau dia,buat report pejabat buruh berapa lama dia mau bertindak,pura2 cancel surat resign buat muka menyesal,gaji masuk baru p.lg pun masa ada lg 3 bulan,bulan kedua p la tanpa ucap selamat tinggal dan bg surat resign..

 

[ResellerMaxis]

aku dulu kerugian gaji lari dekat rm500,kilang baru ajak masuk 24jam(lari),aku pula bendul,xpa tunggu sat buat surat resign aku kata,adalah sangat cantek ang kuar tinggal gitu,tp sekarang jadi isu la ang dah bagtau dia,buat report pejabat buruh berapa lama dia mau bertindak,pura2 cancel surat resign buat muka menyesal,gaji masuk baru p.lg pun masa ada lg 3 bulan,bulan kedua p la tanpa ucap selamat tinggal dan bg surat resign..

sekarang ni situasi aku lost lost situation..ikut mana pun aku rugi unless aku kerja lagi 2 bulan tanpa gaji which mean 3 bulan tanpa gaji..1.10 nanti aku akan dapat 4 bulan gaji..huhuhu

kata lah aku blah bulan ni..kerugian aku sebulan gaji + 80% gaji..sebab safety deposit 20% setiap bulan..

kalau aku tunggu gaji masuk baru blah..kerugian aku safety deposit yang dia simpan jer lah..80% gaji tu..huhu

so yang aku dapat pikir sekarang ni tu jer lah..

kerja sampai raya..raya gaji xmasuk..aku gi report pejabat buruh..sebab dah lewat 7 hari = langgar kontrak..dan aku pun start kerja baru..kalau masuk gaji + safe deposit tu rezeki ar..kalau xmasuk..nasib lah..ehe

 

[skafever69]

tak silapaku. mana ada akta buruh mcm tu...
cuba tt bincang dulu.. dan call pejabat buroh.
kalau bos langgar akta, tt boleh su...

 

[ResellerMaxis]

tak silapaku. mana ada akta buruh mcm tu...
cuba tt bincang dulu.. dan call pejabat buroh.
kalau bos langgar akta, tt boleh su...

malas sikit nak bincang-bincang ni..nanti xpuas hati..nak kena ngadap dia gak sampai 2 bulan..huhu

 

[hyde]

tarik balik & lari next month..