Assalamualaikum warga CG suma,
Aku nak tanya kat sini kalo ada CGrians yg tau/pakar dlm undang2 pekerja/buruh Malaysia.
1. Ada tak akta/undang2/peruntukan yg membolehkan majikan tidak mencarum KWSP untuk pekerjanya, atau,
2. Ada ke majikan yg dikecualikan drpd mencarum KWSP pekerjanya?
TQ.
UPDATE
Citernya begini. Member aku keje gomen. Kontrak setahun-setahun. kan ke gomen ni banyak skim kontrak nya. Ada PKS la, sambilan la, SPS la. Member aku ni SPS (Skim Perkhidmatan Singkat). Keje kat 3 tahun dah. Tetiap tahun renew. Tapi dr start keje sampai la skang ni takde KWSP. Katanya memang dlm kontrak kata takde KWSP. Boleh ke camtu? Setau aku, mana2 kontrak yg berlawanan dengan akta yg sedia ada, akan terbatal secara automatiknya(betulkan aku kalo aku tersilap)
Yang "best"nya, dah la gomen (pihak yg sepatutnya menguatkuasakan undang2), keje kat Kementerian Sumber Manusia lak tu (pihak yang bertanggungjawab terhadap akta pekerja). Camna dengan kes ni, ya? Adakah gomen dikecualikan drpd mengikut akta/undang2?
Kpd mana2 warga CG yg penyokong kuat gomen, minta tolong perjelaskan benda ni. Minta maaf, aku takde niat nak mempolitikkan hal ni. Aku cuma nak tau, kalo benda ni sah disisi undang2, apa agenda/rasional gomen sebenarnya. Minta tolong kengkawan suma bagi pendapat. Kalo ada yg terer undang2, sgt2la dialu2kan.
TQVM to all.
Aku nak tanya kat sini kalo ada CGrians yg tau/pakar dlm undang2 pekerja/buruh Malaysia.
1. Ada tak akta/undang2/peruntukan yg membolehkan majikan tidak mencarum KWSP untuk pekerjanya, atau,
2. Ada ke majikan yg dikecualikan drpd mencarum KWSP pekerjanya?
TQ.
UPDATE
Citernya begini. Member aku keje gomen. Kontrak setahun-setahun. kan ke gomen ni banyak skim kontrak nya. Ada PKS la, sambilan la, SPS la. Member aku ni SPS (Skim Perkhidmatan Singkat). Keje kat 3 tahun dah. Tetiap tahun renew. Tapi dr start keje sampai la skang ni takde KWSP. Katanya memang dlm kontrak kata takde KWSP. Boleh ke camtu? Setau aku, mana2 kontrak yg berlawanan dengan akta yg sedia ada, akan terbatal secara automatiknya(betulkan aku kalo aku tersilap)
Yang "best"nya, dah la gomen (pihak yg sepatutnya menguatkuasakan undang2), keje kat Kementerian Sumber Manusia lak tu (pihak yang bertanggungjawab terhadap akta pekerja). Camna dengan kes ni, ya? Adakah gomen dikecualikan drpd mengikut akta/undang2?
Kpd mana2 warga CG yg penyokong kuat gomen, minta tolong perjelaskan benda ni. Minta maaf, aku takde niat nak mempolitikkan hal ni. Aku cuma nak tau, kalo benda ni sah disisi undang2, apa agenda/rasional gomen sebenarnya. Minta tolong kengkawan suma bagi pendapat. Kalo ada yg terer undang2, sgt2la dialu2kan.
TQVM to all.
Last edited:
