MC kerajaan tak valid

[ResellerMaxis]

cara kau silap sikit..sepatutnya bila mc..kena terus bagitahu company..walaupun kau ada mc..kalau kau berkerja betul nanti..2 hari xdatang kerja tanpa sebarang notis kepada pihak atasan boleh di terminate..xkira lah apa alasan sekalipun..

sepatutnya bila kau mc..minta tolong saper saper kol tempat kerja..bagitahu kau eksiden n dekat hospital..nanti dia orang akan bagi feedback apa yang kau perlu buat..

masa dapat mc pertama..kau sepatutnya terus bagi mc tu kat office kau..xkira ar guna fax ke by hand ke apa..kena usaha..kau cakap mc sebulan..tapi mc xder kat dia orang..memang ar xleh diterima walaupun betul..

dia orang dah kira ok ar terima..pastu tambah mc ke 2..kau masih xbagi mc pertama..kol pun receptionist xangkat..kau xusaha kol kali ke 2..macam mana..

nasib baik praktikal jer..jangan ulang masa kerja nanti k..

 

[Sang Sapurba]

Try rujuk pejabat buruh. Ambek data2 yg ada. Minx nasihat lect. Kadang diorang pon x tau. Report kes ni. Minx slasan naper mc ni x valid. Jgn diam je. Hg ada hak bersuara.tanya apa alasan diterminated nihh. Sebab hg dah inform.

 

[maxpda]

hehehe dh sembuh dh pn ....

TQ korek thread ni sy pun dh lupa psl thread ni

kesudahan cerita tu camne bro? sekarang dah kerja kot..

 

[Lancelot]

tahun 2011 nya cerita ni..

 

[Dewa19Kangen]

membazir waktu aku,terbaca thread lama

 

[SmartBrain™]

membazir waktu aku,terbaca thread lama

xpe bro. jdkn ia sbagai ilmu. mana tau kot2 ada kwn2 or sedara yg alami situasi yg sama at least bro bole bg pandangan.

 

[mbpuser]

Hang x salah pun
Apa yg hang dah buat tu betul
Company tu je yg x betul

 

[fazarudin]

MC hospital kerajaan valid tetapi company kau je racist.

Tak apa , bro boleh pergi cari kerja dkt company yg lagi bagus.

 

[MrLey]

Ape kes thread ni naik balik...

 

[aqu_fadhil]

ko rujuk dl ngan lec yg handle bhgn praktikal...
kalo kn gak terminate, try ckp kat lec 2 ko nk apply tmpt ln ngan cover blk sebln yg ko mc 2...
kira tmbh sebln la ko pny praktikal...

aqu setuju dengan cara ni..