Santai edited...

[gimau]

tanya tt dah kawen ke belum?

Kalau belum esok resign meh abang kasik perlindungan. )

tak payah penat kepala pikir hal camni. :">

wah wah wah abam jamtulenmurah nih..

nih mesti bisnes jam masyuk berkontena2 nih smpai leh suh TT resign & offer perlindungan... )))

 

[jamtulenmurah]

wah wah wah abam jamtulenmurah nih..

nih mesti bisnes jam masyuk berkontena2 nih smpai leh suh TT resign & offer perlindungan... )))

bukan bos ada banyak kuota lagi ke? )

 

[gimau]

bukan bos ada banyak kuota lagi ke? )

:-? kalu camtuh ushar lg aahh thread bro carik jam utk calon2 kuota kosong tuh... )

 

[skYnEt-gEnIUs]

payah gak eek gitu...

cube tt main psycho sket,kalo diorg xde kat tempat tugas diorg,pi sindir halus2 sket kat yg dok cover dye..

dgn diorg ni kene psycho jer kalo peraturan diorg payah nk ikut....

 

[proxymate]

send email suruh diorang buat keje cc kat bos besa. work everytime. muahahaha..

 

[Cynical_Cakcibor]

memang susah deal dengan staff bawahan especially yang jauh lebih tua dan liat yang ada attitude problems...the young ones senang .... dulu aku kat company lama aku... aku ada staff bawahan lebih 200 orang... jaga 6 production lines... old supervisors and line leaders dah sama umur ngan bapak aku bawah jagaan aku.. ada gak operators yang dah tua2 dan pekerja asing.. cukup susah dan berbagai karenah nak hadapi for a 20 something year old like aku yang depa pandang macam level anak2 depa je.... so bila ada masalah discipline memang susah nak amik action ...luckily ada provision dalam CA depa tu annual bonus depends on performance, attitude dan disiplin... so aku control depa based on that provision laa.. "you want full bonus.... please behave...otherwise bonus kena potong : D .... so ramai yang tak berani lawan cakap aku... ".... Cuma ada 1 kes aku terpaksa bagi showcause letter kat sorang line leader yang bertaraf pakcik...umor dia time tu dah 50 tahun lebih.... dapat je surat tu dia koyak depan aku.. so NFA la sebab dia tu taraf orang tua.. ada gak kes2 yang dah melampau aku bawa ke DI dan ada kena buang... jadi boss nihati kena kering TT .... men and machines ... jaga machines lagi senang ... ada problem repair....

cuma ada gak kes2 bila strict sangat operators siap baling tools and spanars .... ada gak kes2 gunakan ilmu hitam ni... kalo tak sanggup baik kita join company lain..

 

[kalau]

resign. mintak keja ngan sektor OnG. depa semua nih perlukan medics yooo....

tak pun mintak ngan klinik private.

 

[koman]

kalau swasta senang jer..tapi kalau gov susah skit la..aku dah banyak kali buang staf yg bermasalah..sebab swasta mudah je nak buang diorang..tapi kalau gov memang payah..ada mcm2 prosuder..sebab bos korang adalah kerajaan..

 

[jamtulenmurah]

kan bagus dari pikir nak buang je, pikirkan mcmana nak educate dan naikkan moral mereka? Bukan mereka takde pengalaman, mungkin semangat jatuh atau faktor luaran lain mempengaruhi sikap mereka.

Saya percaya kepada mendidik dan berikan inspirasi supaya mereka berubah menjadi lebih rajin. Itu lebih baik daripada pikir nak buang atau pecat mereka ni.

 

[jamtulenmurah]

tt satu suggestion.

1. Kumpulkan semua staff.

2. Bawak masuk bilik meeting.

3. Bagi layan lagu ni.

http://www.youtube.com/watch?v=CSvFpBOe8eY&feature=relmfu​

4. VoilA!!! dorang akan keluar dgn penuh keyakinan.

5. Masalah setel. tt kembali ceria.

gudluk!