undang2 kerja@buruh sape tau?

[abgyin]

salam kepada warga2 cg sume....aku ade kemuskilan ni.sepanjang keje aku xpnah pun tau hal2 undang2 buruh atau kerja. mcm lau majikan xmsuk kn kwsp ke..so bpe lame kite br leh su company tu.law keje mmg aku xtau...so aku harap leh r bgtau full psl hal2 akta buruh ni...lagi satu kalau ot, mmg ade penolakan 2jam wajib ke? mntakla sape2 yg tau atau otai bab2 ni beri kn knyataan yg sah k...terima kasih sume...aku rasa rmai gak yg xtau ni so kite kongsi-kongsi k...sharing is caring..ahaha

 

[soulsix]

salam kepada warga2 cg sume....aku ade kemuskilan ni.sepanjang keje aku xpnah pun tau hal2 undang2 buruh atau kerja. mcm lau majikan xmsuk kn kwsp ke..so bpe lame kite br leh su company tu.law keje mmg aku xtau...so aku harap leh r bgtau full psl hal2 akta buruh ni...lagi satu kalau ot, mmg ade penolakan 2jam wajib ke? mntakla sape2 yg tau atau otai bab2 ni beri kn knyataan yg sah k...terima kasih sume...aku rasa rmai gak yg xtau ni so kite kongsi-kongsi k...sharing is caring..ahaha

kwsp tu tak masuk dlm akta buruh, tp masuk dlm akta kwsp. kalau mcm jam bekerja, kerja lebih masa tu masuk dlm akta buruh. dlm seminggu ada jam minimum waktu kerja, selebihnya dikira kerja lebih masa. bab2 perlantikan bekerja, cuti, gaji dll pun ada dlm akta pekerja. nak tau lebih lanjut bole beli buku akta buruh kat kedai2 buku. dr situ kita bole tau majikan ada langgar akta atau tak. kalau ada langgar akta bole gi pejabat buruh buat aduan. biar pejabat buruh yg buat tindakan.

kalau majikan takde buat potongan kwsp & socso plak, mmg dah sah dia langgar akta kwsp & akta socso. so bole terus gi pejabat kwsp & socso utk buat aduan. majikan kene bayar bahagian dia utk kwsp dan potong bahagian pekerja dlm gaji. pastu potongan socso tu plak utk melindungi pekerja dr kemalangan start dr keluar rumah utk pegi kerja sampai la balik semula ke rumah. tak semua org ada beli insurans, so socso ni la yg melindungi pekerja kalau berlaku kemalangan. semua tu hak pekerja, so kene la tau apa hak2 kita sebagai pekerja. dan jangan takut utk buat aduan kalau majikan ada melanggar akta. good luck!

 

[ezis2u]

nak tau menda2 tuh leh buka website yang berkaitan.....kat sana ada informasi berkenaan akta jabatan terbabit...

 

[abgyin]

em ape web nye kasi pm la...lg satu agk2 bpe lama yg kite leh wat aduan klau majikan xmsuk kwsp?maksud aku tempoh bape bln majikan xmasuk kn tu yg leh wat aduan...3bln,6bln,setahun...? aku perlu sgt info2 ni sb xnk tertipu.

 

[nazim5123]

bro cuba pergi pejabat tenaga kerja lepas tu bro rujuk dengan mereka jangan risau mereka sangat ramah saya dah beberapa kali pergi dan banyak perkara yang kita tak faham mereka akan terangkan

jangan biarkan hak kita sebagai pekerja dicabuli

 

[soulsix]

em ape web nye kasi pm la...lg satu agk2 bpe lama yg kite leh wat aduan klau majikan xmsuk kwsp?maksud aku tempoh bape bln majikan xmasuk kn tu yg leh wat aduan...3bln,6bln,setahun...? aku perlu sgt info2 ni sb xnk tertipu.

kwsp & socso start carum bulan pertama kerja. so lepas dpt slip gaji yg pertama tu kalau tgk xde caruman dibuat dah boleh terus buat aduan. kdg2 majikan bg alasan dlm tempoh percubaan diorang tanak carum. peraturan yg mcm tu mmg tak sah sbb dah terang2 langgar akta. byk majikan yg tanak ambik tau pasal akta pastu buat peraturan sendiri. so cara terbaik utk medidik majikan mcm ni adalah dgn pegi membuat aduan kat jabatan2 yg terlibat dgn akta berkaitan. masa pegi buat aduan tu bawa sekali slip gaji n surat perlantikan. nanti diorang akan minta majikan bayar caruman start dr perkerja mula bekerja di syarikat dia

 

[abgyin]

owh yeke bro...maknanye lau bln pertama keje pun lau majikan xpotong kite dh leh repot r? yang psl ot tu cmne lak bro?let say aku ot 4jam,pastu majikan kata kna potg 2jam sb ade dlm undg2 pekerja...btol ke bro? rugi gile bro 4jam ot tp kira 2jam je majikan kata 2 jam tu potg sbb rht...bkn ke lau ot 4jam...4jam tu kire je apehal lak ade tolak2 bro?

 

[soulsix]

owh yeke bro...maknanye lau bln pertama keje pun lau majikan xpotong kite dh leh repot r? yang psl ot tu cmne lak bro?let say aku ot 4jam,pastu majikan kata kna potg 2jam sb ade dlm undg2 pekerja...btol ke bro? rugi gile bro 4jam ot tp kira 2jam je majikan kata 2 jam tu potg sbb rht...bkn ke lau ot 4jam...4jam tu kire je apehal lak ade tolak2 bro?

yup dpt je slip gaji kalau dia tak potong dah leh terus report. yg pasal ot tu aku tak sure, ko kene semak dlm akta buruh tu. rasanya kalau ot takde potong2. kalau ot 8 jam tolak sejam rehat tu munasabah la gak. ni ot 4 jam tolak 2 jam rehat, mcm tak logik plak

 

[johnrozz]

bro.... klu pasal akta buruh, bro leh pd ke pejabat tenaga kerja yg berhampiran. Pegawai kt sana akan jwb segala soalan bro. A smpai Z. pasal OT or cuti ke... bro leh tanya mcm2.

kwsp sekarang dh tegas... klu 3 bulan majikan x carum, diorng terus proceed dgn saman dan diminta hadir untuk perbicaraan. Klu bro pasti x der caruman dibuat, bro g KWSP buat report. yg selebihnya KWSP akan uruskan.

 

[mygol]

Kalau boleh selalu check kat EPF potongan bulanan tu....
takut dlm pay slip ada...tapi dlm EPF kosong.....
aku nak share sikit....jadi kat wife aku....
wife aku keje kat compony ni dah 7 tahun ...Dlm pay slip ada ada potong tapi dlm EPF untuk caruman bulan tu x de....ada skip 3 bulan.....bila tanya EPF...suruh rujuk kat HR
Bila tanya kat HR dah hantar....semua main tai chi.....
last sekali EPF ckp tersalah isi borang....Sebenarnya duit dah bagi...tapi sbbkan salah borang EPF x masukkan....pas tu syp je...x rujuk balik kat company....wife aku bising kat EPF....
keesokan harinya EPF telefon ckp duit untuk satu bulan tu dah masuk dlm akaun...kadang2 terfikir juga EPF ni..