Debate Majikan Di Malaysia Paling Kedekut Di Dunia?

[TXT]

1st 2nd 3rd law of thermodynamics pon tak paham
Psychrometric chart pon tak reti guna
Macam mana nak jadi kontraktor air cond

Perkara asas pun tak faham
Payah lah
Tak hairan lah mudah kena tipu

 

[jagajaga]

Masalah nye byk je jumpe majikan macam ni
Mcm mn la kite org mkn gaji nk respek die

 

[TXT]

Masalah nye byk je jumpe majikan macam ni
Mcm mn la kite org mkn gaji nk respek die

Payah jugak dapat majikan belum matang ni

 

[maxpda]

Aku pernah kena vss,last gaji dlm rm3500.lepas tu aku dpt keja sbg supervisor kilang besi penutup manhole,gaji separuh drp gaji dulu..rm1500.aku redha je la..drpd x dak kan..so,dlm dok keja tu aku apply gak keja yg offer gaji rm3k ke atas.dpt la 1 interview kilang kabel.aku mintak gaji rm3k je,kurang rm500 drp company dulu tp interviewer tu kata gaji sekarang rm1500,dia x boleh bg double gaji sekarang,byk sgt.aku bgtau la ni position executive yg tu position supervisor je mana boleh compare gaji.kalau nk compare,compare la dgn gaji aku yg rm3500 tu.so aku tanya dia berapa gaji yg boleh dia offer pd aku,dia jawab dlm rm2k.aku senyum je la.aku kata terima kasih je lah.

Bab ni xleh brain gaji ikut gaji last kerja..
Kalau dulu gaji 1.5k, lepas tu mintak position exec/manager xkan gaji jadi 2k kan..tgk jawatan pun dah mmg xleh compare..

 

[Fayafa]

Aku pernah kerja dgn bos 10 thn lagi tua dr aku
Tapi die bukak kompeni umur 29thn pastu duk cite asik kene tipu
Mmg kene tipu la sbb ko bajet pandai padahal bodoh
Pasti dapat title Ir tp sepatah haram tak paham konsep2 asas dlm bidang
Macam mana nak jadi tokey

Ir dia beli ka atau mmg struggle study?kdg title2 ni org pki psi nk cr mkn ja..tp bila org tya lebe, jem la dia nk jwb

 

[TXT]

Ir dia beli ka atau mmg struggle study?kdg title2 ni org pki psi nk cr mkn ja..tp bila org tya lebe, jem la dia nk jwb

Ir ni selalunya org dah lama keje dapat
Lepas exam kan

 

[sranua]

Ir ni setahu akulah org yg kerja dlm bidang dan ada exam nak lulus.
Pengalaman aku lepas VSS swasta, masuk sektor kerajaan, 3 tahun kontrak, kemudian tukar tempat kerja, masih dengan kerajaan....dah 15 tahun kerja kerajaan.
Tapi sikap majikan ni kat mana pun sama je. Tambah kalau majikan yang dah rasa diri dia lagi pandai, lagi pakar dari anak buah dia yg takde PhD..siap persoal plk sumbangan kita pada organisasi.
Majikan ada PhD ni kadang pandang rendah pada anak buah dan kedekut markah,,,,expectation tinggi sangat.
Dalam 20 tahun kerja, ada majikan yg suka libatkan anak buah dalam perbincangan, nak dengar dan ambik pandangan kita. Tapi ada jugak majikan yg nampak baik, cakap lembut tapi jenis tak mahu dengar pendapat orang lain. Pendapat dia je yg betul. Ini pun payah juga.
Ada sorang bos aku ni, dah pencen pun dia. Komunikasi dgn anak buah mcm kasar..nak marah masa tu jugak dia marah. Menjerit la marah. Tak kira siapa kalau silap mmg kena. Tapi bab markah penilaian prestasi tahunan tak berkira. Bab kebajikan anak buah cukup jaga. Kalau cawangan lain sibuk potong OT staf ganti dgn cuti. Dia pulak pertahankan hak staf yg kena OT wajib bayar.
Cuma kadang org lebih suka ambik yg negatif....bab dia yg baik jaga kebajikan staf tak tengok dah,

 

[cropok]

yg aku perasan kan,
skrg ni mmg porg bagi gaji kecik.
alasan: pandemik

aku bagoi ko gaji 1.5k. kalau nak, amek.
kalau takmo, kebulur la ko situ.

Itu yg budk2 fresh grad tersepit tu..klu x ambik x dak keja..keja plak nk pengalaman..klu ambik gaji x padan dgn jawatan.

Bab ni xleh brain gaji ikut gaji last kerja..
Kalau dulu gaji 1.5k, lepas tu mintak position exec/manager xkan gaji jadi 2k kan..tgk jawatan pun dah mmg xleh compare..

Ya..patut consider pengalaman jawatan yg sama..skill yg ada..

 

[RuthlessFairy]

Ir ni setahu akulah org yg kerja dlm bidang dan ada exam nak lulus.
Pengalaman aku lepas VSS swasta, masuk sektor kerajaan, 3 tahun kontrak, kemudian tukar tempat kerja, masih dengan kerajaan....dah 15 tahun kerja kerajaan.
Tapi sikap majikan ni kat mana pun sama je. Tambah kalau majikan yang dah rasa diri dia lagi pandai, lagi pakar dari anak buah dia yg takde PhD..siap persoal plk sumbangan kita pada organisasi.
Majikan ada PhD ni kadang pandang rendah pada anak buah dan kedekut markah,,,,expectation tinggi sangat.
Dalam 20 tahun kerja, ada majikan yg suka libatkan anak buah dalam perbincangan, nak dengar dan ambik pandangan kita. Tapi ada jugak majikan yg nampak baik, cakap lembut tapi jenis tak mahu dengar pendapat orang lain. Pendapat dia je yg betul. Ini pun payah juga.
Ada sorang bos aku ni, dah pencen pun dia. Komunikasi dgn anak buah mcm kasar..nak marah masa tu jugak dia marah. Menjerit la marah. Tak kira siapa kalau silap mmg kena. Tapi bab markah penilaian prestasi tahunan tak berkira. Bab kebajikan anak buah cukup jaga. Kalau cawangan lain sibuk potong OT staf ganti dgn cuti. Dia pulak pertahankan hak staf yg kena OT wajib bayar.
Cuma kadang org lebih suka ambik yg negatif....bab dia yg baik jaga kebajikan staf tak tengok dah,

aku okeyu je jenis marah melenting tapi tak berkira,
dia marah dia takmoi kita buat keje sambil lewa.
kalau buat kerja salah, kang kene buat semula. kan dah buang masa..

 

[MuslimProgrammer]

................