Santai edited...

[SHO6]

nways, okla.

jalan paling terbaik, hantar borang tukar.

memang dah hantar, taktau bila nak dpt tukar.

thanks, kerana memberi komen.

ada yg bagi idea bernas.

Ni jalan terbaik...mintak transfer dari duk pening kepala dengan masalah orang. Nanti kita sendiri yang ada masalah.

Kami doakan all the best.

 

[d_conan]

Aku pun penah hadapi.. Sakit hati jugak..

Tapi kena pandai tackle la.. Diplomasi tu penting..

Bleh aku tau major ko tt?

 

[amirza]

apa lagi dah nak sampai hujung tahun LNPT bagi semua 1 markah jer apa nak kisah dia orang pun tak kisah.. kalau kat jabatan kami senang jer , masuk MBJ persoalkan bahagian khidmat pengurusan kenapa tiada apa - apa tindakan diambil maklumlah pengerusi MBJ pengarah. amik kau staf bermasalah serta merta lembaga tatatertib panggil ada yang kena pecat. bila dia orang tengok kawan - kawan dah kena baru nak buat kerja sungguh-sungguh.

 

[Bvdex]

MOH ko boleh pakai ke x? MO kat klinik ko tu boleh pakai ke x? ko nurse kan?
borang aduan dalaman kan ada?aku penah buat.aku siap cakap,kalo tiada apa2 tindakan,saya akan fwd ke KKM.jgn salahkan saya,lgpun saya dah ikut prosedur

next week kluar surat tunjuk sebab.sebulan lps tu,dah lenyap dah mamat tu(bertukar)

 

[akeyrasta]

Mana ada orang jujur bekerja skrng ni... Kita walaupun duduk di atas, tak semua pihak kita dapat puaskan hati masing2, sekadar mana yang termampu la..

Bab orang lama ni mmg kena saiko sikit, cuba2 la dekatkan diri kenal biar close dgn dorang baru ko tahu apa mslh mereke... Ni kalau staf baru xkira la peg ke macai ke konon dpt gov lom kompem da nak naik tocang mmg kena ban je la silap2 kena pulau haha... Nak tunjuk kuasa boleh tapi hormat n cara kena ada.. Mmg benda ni makan masa tapi yakin lama2 respek akan ada... Xkan ko nak paksa la org respek ko.. So respek dtg dgn sendri.. Rilek2 sudah...

 

[piracy_agen]

suruh patient yang komplem.... kat KKM

 

[seganu]

bos kena tegas and setiap tindakan berpandukan G.O aka General Order..baru anak buah tau batasan undang2..then..yang paling penting...bijaksana dan bertolak ansur.

 

[tudung87]

MOH ko boleh pakai ke x? MO kat klinik ko tu boleh pakai ke x? ko nurse kan?
borang aduan dalaman kan ada?aku penah buat.aku siap cakap,kalo tiada apa2 tindakan,saya akan fwd ke KKM.jgn salahkan saya,lgpun saya dah ikut prosedur

next week kluar surat tunjuk sebab.sebulan lps tu,dah lenyap dah mamat tu(bertukar)

saya ni pegawai. nurse u29. takkan kerja kkm tak tau nurse tu pegawai atau tak???

takpela, tak lama p0n kerja sini. tak sabar2 nak blah.

dulu pernah bg surat sk ke tpkn. tapi, setakat surat amaran je diorang bg.

tak berubah2 p0n. malas nak layan staf yg pemalas.

mo selalu short. so, kdg2 diorang xde masa nk monitor staf sebab jumpa ptient kan dlm bilik.

 

[tudung87]

Mana ada orang jujur bekerja skrng ni... Kita walaupun duduk di atas, tak semua pihak kita dapat puaskan hati masing2, sekadar mana yang termampu la..

Bab orang lama ni mmg kena saiko sikit, cuba2 la dekatkan diri kenal biar close dgn dorang baru ko tahu apa mslh mereke... Ni kalau staf baru xkira la peg ke macai ke konon dpt gov lom kompem da nak naik tocang mmg kena ban je la silap2 kena pulau haha... Nak tunjuk kuasa boleh tapi hormat n cara kena ada.. Mmg benda ni makan masa tapi yakin lama2 respek akan ada... Xkan ko nak paksa la org respek ko.. So respek dtg dgn sendri.. Rilek2 sudah...

aku dh konfem kerja la.

mmg respek dgn mereka sbg org tua, sebab tu takde tengking2 walaupun hati dh membara.

sistem senior2 ni hye berlaku dkt gov je.

kalo kat swasta, u bos even u junior.

 

[krie1694]

saya ni pegawai. nurse u29. takkan kerja kkm tak tau nurse tu pegawai atau tak???

takpela, tak lama p0n kerja sini. tak sabar2 nak blah.

dulu pernah bg surat sk ke tpkn. tapi, setakat surat amaran je diorang bg.

tak berubah2 p0n. malas nak layan staf yg pemalas.

mo selalu short. so, kdg2 diorang xde masa nk monitor staf sebab jumpa ptient kan dlm bilik.

ermmm...takut nanti masuk tpt keje bru lagi haru....