Terkini!!! Link pengiraan dan pekeliling ssm baru jpa

[watakutama]

betul tu bro,,,tapi kena ingat juga,,,tiada Pergerakan gaji jika markah kurang dari 75,,,,70 tu dah kritikal,,,haha

benda2 ni boleh argue..kalo dia ksi 75..takde kenaikan..kita boleh jumpa argue..boleh buat bising sampai pihak atasan turun..janji dokumentasi kita lengkap..kerja cam biasa.

 

[chaphoo]

benda2 ni boleh argue..kalo dia ksi 75..takde kenaikan..kita boleh jumpa argue..boleh buat bising sampai pihak atasan turun..janji dokumentasi kita lengkap..kerja cam biasa.

...........................

 

[watakutama]

penilaian pihak atasan menggunakan 360 darjah.. Nak kenekan dorang cam enr tuh bro? kasi pukul luar opis ker?...heheheh :-?

...dah buat kerja cam biasa, ikut kita punya kerja..so kalau dapat 75 or 70...ketua jabatan kena menjawab balik..kena bagi tahu pasal apa...benda ni kita boleh bising sampai ke pihak atasan lagi..tak panas punggung kalao pihak atasan turun padang siasat pasal apa bagi markah randah..sedangkan semua kerja kita buat..silap2 dia yg kena prestasi rendah sebab tak jalankan tugas ngan jujur dan ikut emosi..so apa nak takut..apa nak heran...sain ajela..kenaikkan gaji pun ada...tanggungjawab kerja buat mcm biasa..ambil mc bila perlu..cuti rehat bila perlu..datang dan balik punch ikut jam mcm biasa..so apa nak susah...orang yg buat kerja ngan tak betul je panas punggung..elok la...lebih baik buang dr simpan, kasi peluang kat org lain...korang ingat senang2 ke ketua jabatan nak kasi markah rendah ni even yg 75 tu takde kenaikkan gaji tu..jenuh ooooo diorg nak menjawab sedangkan kita takde buat apa masalah...lagi pun undang2 manusia..korang percaya ke sistem ni boleh bertahan 10 tahun..lepas ni diorg tukar pulak dasar lain...so sain je..apa nak kecoh.

 

[chaphoo]

...dah buat kerja cam biasa, ikut kita punya kerja..so kalau dapat 75 or 70...ketua jabatan kena menjawab balik..kena bagi tahu pasal apa...benda ni kita boleh bising sampai ke pihak atasan lagi..tak panas punggung kalao pihak atasan turun padang siasat pasal apa bagi markah randah..sedangkan semua kerja kita buat..silap2 dia yg kena prestasi rendah sebab tak jalankan tugas ngan jujur dan ikut emosi..so apa nak takut..apa nak heran...sain ajela..kenaikkan gaji pun ada...tanggungjawab kerja buat mcm biasa..ambil mc bila perlu..cuti rehat bila perlu..datang dan balik punch ikut jam mcm biasa..so apa nak susah...orang yg buat kerja ngan tak betul je panas punggung..elok la...lebih baik buang dr simpan, kasi peluang kat org lain...korang ingat senang2 ke ketua jabatan nak kasi markah rendah ni even yg 75 tu takde kenaikkan gaji tu..jenuh ooooo diorg nak menjawab sedangkan kita takde buat apa masalah...lagi pun undang2 manusia..korang percaya ke sistem ni boleh bertahan 10 tahun..lepas ni diorg tukar pulak dasar lain...so sain je..apa nak kecoh.

betul tu tuan,,,

 

[fadlie]

tu pon klu najiban nk jumpa ayanda cuepek..buat nye najiban sakit perut mati di tengah jalan cmne..)

aku pon hold sampai hari terakhir baru hantar..
pasal exit policy tuh 75% kita akan diberi tempoh 6bln oleh panel khas kan klu x berubah jgk diberhentikan terus (..bukan dibersarakan ye..klu di bersarakan blh dapat lagi pencen

Statement ni salah. Sila baca SURAT PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 11 TAHUN 2011 - PELAKSANAAN DASAR PEMISAH (EXIT POLICY) DALAM PERKHIDMATAN AWAM..

Siapa tak sign SBPA, memang sah tak baca semua SPP yg dah keluar...

 

[fadlie]

...dah buat kerja cam biasa, ikut kita punya kerja..so kalau dapat 75 or 70...ketua jabatan kena menjawab balik..kena bagi tahu pasal apa...benda ni kita boleh bising sampai ke pihak atasan lagi..tak panas punggung kalao pihak atasan turun padang siasat pasal apa bagi markah randah..sedangkan semua kerja kita buat..silap2 dia yg kena prestasi rendah sebab tak jalankan tugas ngan jujur dan ikut emosi..so apa nak takut..apa nak heran...sain ajela..kenaikkan gaji pun ada...tanggungjawab kerja buat mcm biasa..ambil mc bila perlu..cuti rehat bila perlu..datang dan balik punch ikut jam mcm biasa..so apa nak susah...orang yg buat kerja ngan tak betul je panas punggung..elok la...lebih baik buang dr simpan, kasi peluang kat org lain...korang ingat senang2 ke ketua jabatan nak kasi markah rendah ni even yg 75 tu takde kenaikkan gaji tu..jenuh ooooo diorg nak menjawab sedangkan kita takde buat apa masalah...lagi pun undang2 manusia..korang percaya ke sistem ni boleh bertahan 10 tahun..lepas ni diorg tukar pulak dasar lain...so sain je..apa nak kecoh.

I like this one...

 

[MOD jr.]

...dah buat kerja cam biasa, ikut kita punya kerja..so kalau dapat 75 or 70...ketua jabatan kena menjawab balik..kena bagi tahu pasal apa...benda ni kita boleh bising sampai ke pihak atasan lagi..tak panas punggung kalao pihak atasan turun padang siasat pasal apa bagi markah randah..sedangkan semua kerja kita buat..silap2 dia yg kena prestasi rendah sebab tak jalankan tugas ngan jujur dan ikut emosi..so apa nak takut..apa nak heran...sain ajela..kenaikkan gaji pun ada...tanggungjawab kerja buat mcm biasa..ambil mc bila perlu..cuti rehat bila perlu..datang dan balik punch ikut jam mcm biasa..so apa nak susah...orang yg buat kerja ngan tak betul je panas punggung..elok la...lebih baik buang dr simpan, kasi peluang kat org lain...korang ingat senang2 ke ketua jabatan nak kasi markah rendah ni even yg 75 tu takde kenaikkan gaji tu..jenuh ooooo diorg nak menjawab sedangkan kita takde buat apa masalah...lagi pun undang2 manusia..korang percaya ke sistem ni boleh bertahan 10 tahun..lepas ni diorg tukar pulak dasar lain...so sain je..apa nak kecoh.

100000% tepat

 

[spellbinder]

baru lepas taklimat ringkas dgn HR tempat aku. dah diberi surat opsyen. cuma yg best ckit ketua HR aku bagi hantar selewat2nya 30/12 ni pukul 5.30pm. dia kata nak sign sekarang pun boleh, nak tunggu cuepacs jumpa PM pun boleh. ketua HR aku gred M54, dia pun kata tak puas ati sikit sebab gaji dia dgn yg tengah memangku M54 akan jadi sama nanti.huhu..

 

[mierizal]

baru lepas taklimat ringkas dgn HR tempat aku. dah diberi surat opsyen. cuma yg best ckit ketua HR aku bagi hantar selewat2nya 30/12 ni pukul 5.30pm. dia kata nak sign sekarang pun boleh, nak tunggu cuepacs jumpa PM pun boleh. ketua HR aku gred M54, dia pun kata tak puas ati sikit sebab gaji dia dgn yg tengah memangku M54 akan jadi sama nanti.huhu..

dalam sbpa ni bnyk berlaku gaji yg sama antara junior dengan senior yang beza khidmat 1,2-3 tahun... tarikh pergerakan gaji pun berubah ikut tangga gaji sekarang...

 

[toyist83]

Esok aku nak sign jer..
x de apa2 yg tersembunyi pun sbpa tu..
x kan jpa nak menganiaya stap gomen..
jpa tu bukannya israel nak nayakan orang..
x pun macam amerika, suka tipu..
esok aku sign jer..
tp aku x puas hati kalau tpg aku diubah dari jan ke tpg lain..

..