Perbezaan "Guna Kabel" & "Networking"

[TXT]

dua2 pon ok.. asal yg nak bekerja tu btoi2 buat keje ..

Yang orang tak suka bila tak dapat buat keje
Dah la masuk pakai kabel

 

[Bro Hartanah]

Pandangan saya, kalau seseorang tu mempunyai kelayakan yang sepatutnya tiada masalah... Sebab kadang2 company nak cari staff cepat dan dah tau ability seseorang calon. Yang jadi masalahnya bila pakai cable, tapi takde kemampuan untuk buat kerja.

 

[ViperX]

Jd, boleh tak sy buat kesimpulan?

Janji kerja buat tiptop, jangan masuk, terus goyang kaki.

 

[Penbiru]

Ada boss yg bagus
Dia suruh anak dia bermula daripada bawah
Boleh belajar banyak perkara
Baru lebih bagus nak mewarisi perniagaan bapaknya nanti

ya sepatutnya dia belajar jadi bawah...bukan terus pegang jawatan boss.......tiada org kisah dia jadi boss...tapi biarkan boleh buat kerja....lead staff....gi minum je dgn member....cite kelakar boss tak pandai kerja je keluar...hahaha

 

[TXT]

ya sepatutnya dia belajar jadi bawah...bukan terus pegang jawatan boss.......tiada org kisah dia jadi boss...tapi biarkan boleh buat kerja....lead staff....gi minum je dgn member....cite kelakar boss tak pandai kerja je keluar...hahaha

Boss yang pandai main angin anak buah
Selalunya disayangi pekerja
Pekerja pulak kalau buat gini dikatakan kuat kipas
Tapi kalau buat kerja bagus
Biarlah

 

[sranua]

Sepanjang 7 tahun buat HR ambik org bekerja ni, istilah cable ni macam contoh anak staf, bini/ laki staf diberikan keutamaan. Selagi ada kelulusan akademik, pengalaman dalam bidang dan kesungguhan nak bekerja tu, boleh terima lagilah. Walaupun anak si polan, bini atau laki si polan tak jadi isu kalau calon tu menunjukkan prestasi kerja yg cemerlang. Yg dah lama kerja dah 'burnout'.....tunggu masa nak pencen, jadi biarlah yg ganti tu berprestasi tinggi.
Kalau network ni contoh calon dari luar industri, tapi sebab rajin join konferen, terbit paper, buat research, dapat geran...jadi dapat rekemen kalau dia mintak kerja. Yg ni senang tak perlu tunggu lama nak tengok hasil..less supervision.
Yg paling tak guna udahla emak atau bapa call, 'tengokkan anak saya'....bila buat ujian kompetensi, gagal teruk...nak buat carta tak reti...buat surat hentam keromo. Belum lagi yg fail ujian air kecing positif ganja. Buat malu mak ayah je lah.

 

[TXT]

Sepanjang 7 tahun buat HR ambik org bekerja ni, istilah cable ni macam contoh anak staf, bini/ laki staf diberikan keutamaan. Selagi ada kelulusan akademik, pengalaman dalam bidang dan kesungguhan nak bekerja tu, boleh terima lagilah. Walaupun anak si polan, bini atau laki si polan tak jadi isu kalau calon tu menunjukkan prestasi kerja yg cemerlang. Yg dah lama kerja dah 'burnout'.....tunggu masa nak pencen, jadi biarlah yg ganti tu berprestasi tinggi.
Kalau network ni contoh calon dari luar industri, tapi sebab rajin join konferen, terbit paper, buat research, dapat geran...jadi dapat rekemen kalau dia mintak kerja. Yg ni senang tak perlu tunggu lama nak tengok hasil..less supervision.

Setuju point tuan yang ni
Memudahkan syarikat
Tak perlu nak ajar sangat dah

Yg paling tak guna udahla emak atau bapa call, 'tengokkan anak saya'....bila buat ujian kompetensi, gagal teruk...nak buat carta tak reti...buat surat hentam keromo. Belum lagi yg fail ujian air kecing positif ganja. Buat malu mak ayah je lah.

 

[MuslimProgrammer]

berdasarkan komen2 warga cg ni,, aku boleh terima yg:-

tak salah pun pakai cable kalau org tu manfaatkan peluang yg dia dapat tu betul2....ada usaha yg sungguh2.... buat sebaik mungkin....
rezeki dia la tu ...

bagi aku, yg slalunya org menyampah, adalah yg jenis pakai cable tapi malas buat kerja..atau buat kerja sambil lewa... takde usaha.. dan seumpamanya

 

[CyberMachine]

pakai kabel tapi pastu bos dapat tido nyenyak, ada senyum. takde sape bising pun

 

[RuthlessFairy]

pada aku :

NETWORKING - ialah dari kenalan kenalan kita yang kita dah tahu cara kerja macam mana.
CABLE - Kita hire yang kita sendiri tak kenal. tapi amek kerja sbb ada conflict of interest