Ask/Help Minta pendapat: Budak QC kena pecat 24 jam.

[azarulez]

Assalamualaikum semua..

Saya nak minta pendapat.. apa tindakan yang boleh diambil apabila pergi ke pejabat buruh untuk kes macam ni:

untuk pengetahuan:

1. Dia diberhenti 24 jam notis beserta sebulan gaji.
2. Dia tak pernah kena gantung kerja sebelum tindakan ni dikenakan.
3. tak ada DI dibuat sebelum ini.
4. Dia dah sign surat ni.

mohon advise kawan2 yang ada pengalaman dalam hal ni..kesian pula saya tengok dia tengah fikir nak cari kerja baru sekarang.

 

[GamezStar]

Assalamualaikum semua..

Saya nak minta pendapat.. apa tindakan yang boleh diambil apabila pergi ke pejabat buruh untuk kes macam ni:

untuk pengetahuan:

1. Dia diberhenti 24 jam notis beserta sebulan gaji.
2. Dia tak pernah kena gantung kerja sebelum tindakan ni dikenakan.
3. tak ada DI dibuat sebelum ini.
4. Dia dah sign surat ni.

mohon advise kawan2 yang ada pengalaman dalam hal ni..kesian pula saya tengok dia tengah fikir nak cari kerja baru sekarang.

dia da sign n offer 1 bulan gaji. rasenya setel da. lagi pon ni kali ke 3..

memang atitude problem mamat ni

 

[m0mo~]

masalah mengular lebih waktu ke ni

 

[azarulez]

dia da sign n offer 1 bulan gaji. rasenya setel da. lagi pon ni kali ke 3..

memang atitude problem mamat ni

bukan mamat..tapi cik, seperti tertulis di atas kertas tu..

tgh memikirkan kot2 ada benda yg dia boleh fight di pejabat buruh.

 

[azarulez]

masalah mengular lebih waktu ke ni

mengular tu xde la..cuma lebih kepada kecuaian waktu buat kerja. yg amaran ketiga tu rasanya kes dia pergi ambil kawan sekerja kat luar.

 

[m0mo~]

mengular tu xde la..cuma lebih kepada kecuaian waktu buat kerja. yg amaran ketiga tu rasanya kes dia pergi ambil kawan sekerja kat luar.

ambil kawan kat luar?:-? bos pun tak sign gate pass kalau alasan camni..
so bro nak fight apa sebenarnya?nak mintak gaji 3bulan instead of sebulan?

 

[azarulez]

ambil kawan kat luar?:-? bos pun tak sign gate pass kalau alasan camni..
so bro nak fight apa sebenarnya?nak mintak gaji 3bulan instead of sebulan?

just nak tahu apa tindakan yang boleh diambil. sebab dalam buku manual yang diberikan oleh kilang, sebelum termination, perlu gantung kerja atau DI dulu..

 

[m0mo~]

just nak tahu apa tindakan yang boleh diambil. sebab dalam buku manual yang diberikan oleh kilang, sebelum termination, perlu gantung kerja atau DI dulu..

emm..kalau camtu bro kena call pejabat buruh terdekat la...maybe leh tambah lagi pampasan tu..nak kerja jugak kat situ tak dapat kot..kalau dapat pun akan ada je kesalahan yang dicari..
biasa HR dah tau trik2 untuk elak kena tindakan dari pejabat buruh..kadang2 boleh deal tepi dengan pejabat buruh..dan surat tu pun dah sign...

 

[afshaman]

boleh check ngan pejabat buruh jugak...bawak buku manual tu ngan surat2 sblm ni...boleh jadi...maybe ade klausa yg boleh menyebabkan termination 24jam esp jika melibatkan perkara2 penting...SOP ni benda penting jugak kalau kat kilang2 ni...

 

[irsaffy]

kene check balik tnc kat offer letter dulu....kalo ada bgtau prosedur penamatan tugas (3kali surat amaran) mmg susah nk menang.