Latihan industri siswazah: Hampir separuh dapat kerja selepas tamat program
Kakitangan pejabat di Raffles Place. (Gambar: CNA/Ooi Boon Keong)
SINGAPURA: Apabila Encik Kenneth Chow, 25 tahun, menamatkan pengajian dalam bidang perniagaan dari Universiti Teknologi Nanyang (NTU) pada tahun 2025, beliau mempertimbangkan untuk beralih ke bidang berbeza: jualan teknologi.
Beliau memulakan latihan di bawah program Skim Pelatih Industri bagi Lulusan (GRIT) pada bulan Januari, yang memberinya peluang untuk menilai sama ada ia laluan yang betul buat dirinya.
IKLAN
"Saya mempersoalkan sama ada saya patut menceburi bidang jualan teknologi. GRIT memberi saya keyakinan kerana ia membolehkan saya melakukan kerja sebenar yang akan saya buat jika memegang jawatan tetap," katanya kepada Mediacorp.
Selepas tiga bulan menjalani latihan di platform rangkaian sosial profesional LinkedIn, beliau menerima tawaran untuk diserap ke jawatan tetap sebagai wakil pembangunan jualan.
Program GRIT, satu inisiatif oleh Agensi Kemahiran dan Pembangunan Tenaga Kerja (SWDA), dilancarkan pada Oktober 2025 untuk membantu graduan baharu yang sukar mendapatkan pekerjaan pertama mereka.
Ia menawarkan latihan selama tiga hingga enam bulan dengan tujuan membantu graduan baharu beralih ke peranan tetap. Pemerintah membiayai 70 peratus daripada elaun bulanan setiap pelatih, manakala syarikat hos menampung baki 30 peratus.
Lebih 590 daripada 800 tempat latihan program itu telah diisi setakat Julai, mengikut angka yang diberikan kepada Mediacorp oleh SWDA.
IKLAN
Lebih 140 pelatih telah menamatkan latihan mereka. Hampir separuh daripada mereka telah mendapat pekerjaan, dengan kira-kira empat daripada 10 yang bekerja itu diambil bekerja oleh syarikat hos mereka. Baki pelatih lain mendapat pekerjaan di tempat berbeza.
Menurut SWDA, latihan itu merangkumi lebih 40 organisasi sektor swasta dalam bidang termasuk perkhidmatan kewangan dan profesional, maklumat-komunikasi dan media, perdagangan borong dan elektronik, serta lebih 50 agensi sektor awam.
Program ini juga telah dilanjutkan kepada kohort graduan 2026.
PASARAN KERJA YANG LEBIH BERJAGA-JAGA
Usaha ini dibuat sedang graduan baharu berdepan pasaran pengambilan pekerja yang lebih berjaga-jaga dan ketidakpastian ekonomi yang lebih luas.
IKLAN
Kadar graduan baharu daripada universiti awam Singapura yang mendapat pekerjaan dalam tempoh enam bulan selepas peperiksaan akhir telah menurun sejak beberapa tahun kebelakangan ini, daripada 94.4 peratus pada 2021 kepada 83.4 peratus pada 2025, menurut tinjauan pekerjaan graduan terkini yang dikeluarkan pada Mac.
Namun, hasil pekerjaan jangka panjang kekal stabil.
Kira-kira sembilan daripada 10 graduan daripada kohort 2025 telah mendapat pekerjaan 12 bulan selepas tamat pengajian, serupa dengan kohort sebelum ini, kata Kementerian Tenaga Manusia (MOM) pada awal Ogos.
Bagi kohort tahun ini, dalam kalangan kira-kira 18,000 graduan baharu, sekitar 9,100 telah mendapatkan kerja setakat Jun dan kira-kira 3,600 masih mencari kerja. Lagi 5,400 berada di luar tenaga kerja, terutamanya kerana melanjutkan pengajian atau berehat.
TIDAK BOLEH DIBANDINGKAN DENGAN SKIM LATIHAN COVID-19
IKLAN
GRIT dibina berasaskan program Latihan SGUnited yang diperkenalkan semasa pandemik COVID-19.
Hampir 90 peratus pelatih SGUnited mendapat pekerjaan tetap dalam tempoh enam bulan selepas menamatkan latihan mereka.
MOM menyatakan kedua-dua skim itu mempunyai tujuan berbeza. SGUnited bertujuan meningkatkan kapasiti untuk mengurangkan pengangguran graduan semasa krisis ekonomi, manakala GRIT menumpukan kepada penyediaan jumlah latihan bermutu yang terhad untuk graduan.
Profesor Lawrence Loh dari Jabatan Strategi dan Dasar di Sekolah Perniagaan Universiti Nasional Singapura (NUS) berkata membandingkan angka pekerjaan kedua-duanya boleh mengelirukan.
"Semasa pandemik, cabaran itu sebenarnya melibatkan keseluruhan ekonomi, dan skala skim itu jauh lebih besar daripada apa yang kita ada dalam skim GRIT."
Beliau berkata soalan yang lebih penting ialah sama ada latihan itu memberikan peserta pengalaman dan kemahiran berguna yang meningkatkan peluang mereka untuk mendapatkan pekerjaan.
LATIHAN TIDAK BOLEH GANTI JAWATAN PERMULAAN
Pakar analisis juga memberi amaran agar tidak membiarkan latihan menjadi laluan biasa untuk mendapatkan pekerjaan tetap.
Profesor Loh berkata memperluaskan latihan yang dibiayai pemerintah boleh menjejas pasaran kerja dan memberikan insentif kepada syarikat untuk menggunakan pelatih berbanding mengambil kakitangan tetap.
Beliau memberi amaran bahawa sesetengah syarikat mungkin melihat latihan sebagai jalan mudah untuk mengharungi keadaan sukar, hanya untuk melepaskan pelatih selepas itu.
Encik Alvin Goh, ketua pegawai eksekutif Institut Pengurusan Sumber Manusia Singapura, menyifatkan GRIT sebagai "intervensi yang berguna", sambil mengambil maklum bahawa graduan baharu kini "memasuki pasaran yang agak perlahan dan tidak menentu".
Namun beliau menambah bahawa GRIT harus kekal sebagai salah satu daripada beberapa laluan ke alam pekerjaan dan bukannya menjadi pilihan utama.
"Kita perlu sangat berhati-hati agar tidak mewujudkan kitaran di mana graduan merasakan mereka memerlukan lebih banyak latihan untuk mendapatkan pekerjaan tetap," katanya.
SWDA menyatakan graduan juga boleh memanfaatkan bimbingan kerjaya, sokongan kemahiran dan pameran kerjaya untuk membantu mereka mencari kerja dan bertemu bakal majikan. Ia juga memantau peralihan graduan ke pekerjaan tetap dan akan menyemak semula sokongan jika diperlukan.
BERAPA BANYAK PENGALAMAN YANG CUKUP?
Walaupun kelayakan akademik masih penting bagi graduan baharu, para pakar berkata pengalaman kerja menjadi cara yang lebih kukuh untuk calon menonjol apabila majikan memilih antara individu yang mempunyai ijazah yang serupa.
"Apabila saya menemuduga calon, saya umumnya melihat pengalaman latihan amali dan juga pengalaman kerja sambilan mereka," kata Cik Isabel Lim, seorang profesional kanan di Institut Profesional Sumber Manusia (IHRP).
"Sebab ia penting adalah kerana ia menunjukkan kepada saya sama ada calon itu telah mempelajari kemahiran di tempat kerja atau tidak, walaupun semasa latihan amali atau kerja sambilan mereka," tambahnya.
Bagi pelajar, tekanan untuk mendapatkan pengalaman sedemikian boleh bermula sebelum tamat pengajian.
Pelajar ijazah sarjana muda perniagaan NUS, Lim Xin Quan, dengan pengkhususan dalam bidang hartanah, memulakan latihan amali pertamanya pada usia 17 tahun dan kini telah menamatkan tujuh latihan amali.
"Jadi sekarang kami berada di Tahun 4, saya masih melihat orang ramai cuba menyertakan satu lagi latihan amali terakhir, hanya berharap latihan amali itu akan bertukar menjadi pekerjaan tetap," katanya.
Cik Lim dari IHRP berkata lebih banyak latihan amali tidak semestinya bermakna mendapat pengalaman yang lebih bermakna, kerana penempatan jangka pendek mungkin tidak memberi peluang kepada pelajar untuk mendalami sesuatu bidang.
Akses kepada peluang sedemikian juga tidak saksama, katanya, kerana sesetengah pelajar mungkin tidak mempunyai kemampuan kewangan untuk menyertai latihan amali tanpa gaji.
Daripada mengira bilangan latihan amali yang telah diselesaikan oleh calon, beliau berkata majikan sepatutnya melihat mutu dan kesesuaian pengalaman tersebut.
Bagi Cik Lim Xin Quan, latihan amalinya mengajar kemahiran yang sukar dipelajari di universiti, termasuk cara berkomunikasi dengan pihak luar semasa mewakili sesebuah organisasi.
Graduan baharu juga mungkin mendapati diri mereka bersaing dengan orang yang sudah mempunyai pengalaman kerja bertahun-tahun.
"Pengalaman beberapa bulan atau setahun mungkin tidak begitu kuat dalam pasaran di mana ramai orang berpengalaman masuk semula akibat penstrukturan semula atau pemberhentian kerja," kata Prof Loh dari NUS.
Cik Lim dari IHRP menggesa syarikat-syarikat agar menyediakan laluan bagi pekerja muda mendapatkan pengalaman kerja pertama mereka, dengan latihan orientasi yang tersusun dan peluang belajar di tempat kerja.
"Majikan perlu menyedari bahawa graduan baharu tetap seorang graduan baharu. Mereka tidak akan mempunyai pengalaman mendalam seperti yang anda cari," tambahnya.
Latihan industri siswazah: Hampir separuh dapat kerja selepas tamat program
SINGAPURA: Apabila Encik Kenneth Chow, 25 tahun, menamatkan pengajian dalam bidang perniagaan dari Universiti Teknologi Nanyang (NTU) pada tahun 2025, beliau mempertimbangkan untuk beralih ke bidang berbeza: jualan teknologi. Beliau memulakan latihan di bawah program Skim Pelatih Industri bagi...
