Santai edited...

[letstorque]

klinik kat kampung.

suka suki mak bapak diorang je.

pihak atasan tkde wat pape tindakan p0n even time meeting dh bagitau.

kita lak nak kena menghadap perangai diorang yg pemalas ya rabbiiii..(tak semua staf, ada segelintir je bermasalah)

KD ke KK3 ke KK2 ke KK1?

 

[letstorque]

pegawai atasan adalah pejabat kesihatan daerah.

bahagian sumber manusia adalah jabatan kesihatan negeri.

nways, saya pernah bagi surat sk direct ke tpkn, marah PKD.

(tapi, xde pape perubahan p0n berlaku.. )

Pada aku, yang pernah berurusan dengan pejabat Kesihatan Daerah, Pegawai Kesihatan Daerah biasanya tak berapa kisah sangat, diorang relax sebab tak perlu buat kerja doktor.

Yang banyak amnil tahu dan berkuasa serta berpengaruh adalah staff senior bukan pegawai macam 32 kot.
Hati hati, TT report, report tu boleh sampai balik staff yang direport melalui staff senior bukan pegawai tadi.

Dan aku ada kawan yang bukan pegawai yang duduk PKD yang kaki tipu orang, dan mungkin juga kaki pau, sebab ugut restauran sana sini, kata ada kuasa tutup operasi.
Dan kena tukar ke KK dah sekarang.

 

[letstorque]

Aku ade gak masalah lebih kurang sama. Nak keluarkan surat disiplin kat operator, tapi boss aku block surat tu dari sampai ke HR.
Sebab kalau ade surat disiplin sampai ke HR, kredibiliti boss aku tergugat lerr.
Ikut nasihat senior aku yang lain, jangan langgar arahan, kalau tak sengsare sampai tak tahan berhenti kerja, sebab tu la dah 6 orang berenti position aku selame 6 tahun. ~X(

Wah, dahsyat.
Ko dah berapa lama dah duduk position sekarang?

 

[letstorque]

saya ni pegawai. nurse u29. takkan kerja kkm tak tau nurse tu pegawai atau tak???

takpela, tak lama p0n kerja sini. tak sabar2 nak blah.

dulu pernah bg surat sk ke tpkn. tapi, setakat surat amaran je diorang bg.

tak berubah2 p0n. malas nak layan staf yg pemalas.

mo selalu short. so, kdg2 diorang xde masa nk monitor staf sebab jumpa ptient kan dlm bilik.

Bukan ada ke nurse yang 41, yang ada degree?
Tu bukan kira pegawai ke?

 

[letstorque]

rileks bro, dia da rasa gred29 peg besar agaknya hehe..)
Senang je klu nk bekerja,, jgn paksa org respek anda.. respek akan dtg dgn sendiri kalau kita pandai jaga sikap dan pergaulan.. abis citerr..

Budak baru keje TT ni.
Kalau lahir 87, umur baru 25, baru habis houseman kena hantar KK.

 

[letstorque]

Cadang satu je untuk TT, kalau layak dari segi fizikal la.

Join angkatan tentera.
Kursus pegawai 6 bulan, lepas tu Kapten.
Dan dalam askar, tak ikut cakap pegawai memang nahas la, boleh kena tahanan berasingan, solitary confinement.

Cuma masa tu TT jangan pula tak ikut cakap atasan pula, boleh kena dishonourable discharge pulak..

Aku pernah tengok depan mata, Lt TLDM, equivalent Kapten TD, perempuan, suruh LLP lelaki yang umur 10 tahun lebih dari dia angkat kerusi dari tingkat 1 ke tingkat 2 untuk aku duduk.
Dia boleh marah 'takkan awak nak kerusi tu terbang dari bawah'.

Dan kalau pegawai boleh denda steward LLP 'turun 10'/push up 10 sebab lambat hantar air ke meja dia di mess pegawai. Memang jadi pun.

Cuma Kor Perubatan ni lambat naik pangkat la, sebab kira 'professional duty' as opposed to 'general duty' officer.

 

[fordLASER]

sampai bila nak lari dr ,masaalah...
tt kena ada attitude pelik yg akan membuatkan orang skeliling nampak tt mcm nerd... tapi buat la lawak budus....
dlm masa yg sama jdkan aktiviti mengambil gambar suatu hobi controhnya beli la handpon canggih seolah2nya mcm nak try telepon baru... hobi foitografi la katakan... klau diorang tanya kenapa ambil gambar jawap la ... sebagai hobi... tentu diorang takut gambar diorang diambil... kasi ugut sikit sambil buat lawak budus.... jgn takut utk lawan ketakutan dlm diri... tt akan berjaya walau kemana tt pergi klau tt boleh lawan diri sendiri.... jangan tukar lagi ... berdiri dan lawan... hidup kita singkat sahaja... brapa lama tt nak lari dr masaalah...

 

[fordLASER]

tt... tempat yg paling selamat adalah tempat yg paling bahaya....

 

[AlYamani]

Dalam perkara ni aku rasa TT kena reda dulu...kemudian ikhtiar ikut peringkat umut staff berkenaan...case by case...tak bulih tangkap muat semua nak sama...

contoh

1.Staff bujang kebanyakannya tak banyak problem,mereka kerja dgn penuh semangat...kadang kadang bersemangat sampai terover pulak...almaklumlah baru dapat kerja...

namun bila dah ada GF/BF...lain pulak temponya,kalau pasangan dia orait,no problem...tapi kalau tak orait,mungkin kedatangan dan prestasi jadi effected...

2.Peringkat baru kawin lain pulak ragam dia...maklumlah baru kawin...

3.Peringkat pertengahan rumahtangga...

4.Peringkat orang lama...pun lain karenah dia...

begitulah seterusnya...

lagi satu yang paling utama,kena istiqamah...diri sendiri pun kena check and balance juga...w.a.

 

[haki]

aku staff pling bawah ....so xde tension ngeh2..29 pegawai..klu 41?