Bagi idea cara nak singkirkan CEO

[Vasco De Gamma]

Ahlan Wasahlan..

Minta pendapat pada sape2 yang tau dari segi Undang-Undang atau Hak Pekerja untuk menyingkirkan CEO. adakah ianya memang ada saluran untuk berbuat demikian..

klo ada pada siapa perlu dirujuk dan prosedur kena buat. Syarikat adalah BERHAD, bukan SDN BHD. try rujuk pada BOD pun mcm slow je.. memmang nak tukar CEO baru klo boleh...


Reason nak tukar CEO yg lama ni :

1. Set price $ tanpa bincang dgn staff / BOD. harga main letak, klo sedara mara, kawan2 bg harga murah. klo xde kena mengena bg harga standart.

2. Ego, keras kepala, xnak dgr nasihat staff yg buat keje,

3. 100% fikir marketing, xpernah nak ambik tau pasal Operasi, Admin, IT, Account smpai staff bawah yg kelam kabut kena jaga semua perkara.

4. Guna kemudahan Office (Print & Kertas) untuk tujuan personal. sikit xpe ni smpai berpuluh-puluh n guna print yg bewarna.

5. Datang lambat n balik cepat (CEO memnag boleh buat cam tu ke). kadang2 buat urusan selain urusan pejabat.

6. Mengapi-apikan & buat fitnah kat semua staff smpai semua staff down motivation, unfriend kat FB klo ada staff yg sound dia. Ckp yg bukan2 dia group Whatsapp

7. Bercerita masalah office kepada orang luar & publish di FB, so automatik orag akan tau staff dia bermsalah.

8. Ckp xserupa bikin, xbg bukak FB, jgn dtg lambat,jgn malas keje, selalu EL, tp last2 semua tu dia buat.

9. Guna gelaran Dato palsu. staff dah puas nasihat minta bukti tp jawapan dia bg sgt xmasuk akal.

10. Selalu berbohong time meeting atau nak dapat sesuatu projek, padahal bnda xde.

11. Bila office bermsalah xde duit nak bayar gaji dia mula minta kebenaran staff utk dia siapkan paper work mohon kerja baru n restu dia kuar kemana sahaja utk dia pi interview. (dia janji klo dapat syarikat tu dia akan bawak semua staff ikut dia sekali)

12. xnak luluskan/ sign quotation utk kemudahan office. banyak alasan dia bg.

13. Kemudahan office sgt daif dgn infra xde.. tp deal client nak yg besar2, so yg jadi mangsa nak wat keje staff bawah.



fuhh banyak lagi rsanya salah laku dia.. xsmpai ati nak bg tau.. ni baru sebahagian.. so yg kat kuar tu pleaseee tolong kami yg di dalam dilema ni..

sb bila dia ada semua keje jadi terhenti xleh nak move.. so company still bermasalah xleh nak jana pendapatan dgn set price xtetap, dan kemudahan syarikat limited.

Demi nak menjaga periuk nasi staff yg lain..sila PM URGENT sgt2 nk minta guide.~X(

 

[ThereBeDragon]

berhenti beramai2...

anak ikan bilis nak lawan jerung, memang takkan menang..

 

[wanzul69]

Company pebende ni. Berhad pi lah report dengan SC

 

[alonso]

berhenti beramai2...

anak ikan bilis nak lawan jerung, memang takkan menang..

betol,mogok dtg keje beramai2..kalo sume staff terlibat mmg mati akal dia,sbb yg wat operasi tu staff2 dia,bukan dia sorg

 

[Vasco De Gamma]

Company pebende ni. Berhad pi lah report dengan SC

SC tu ape.

 

[jumanjimd]

ni ceo betul ke..abam ajib ni..

 

[epy]

Ahlan Wasahlan..

Minta pendapat pada sape2 yang tau dari segi Undang-Undang atau Hak Pekerja untuk menyingkirkan CEO. adakah ianya memang ada saluran untuk berbuat demikian..

klo ada pada siapa perlu dirujuk dan prosedur kena buat. Syarikat adalah BERHAD, bukan SDN BHD. try rujuk pada BOD pun mcm slow je.. memmang nak tukar CEO baru klo boleh...


Reason nak tukar CEO yg lama ni :

1. Set price $ tanpa bincang dgn staff / BOD. harga main letak, klo sedara mara, kawan2 bg harga murah. klo xde kena mengena bg harga standart.

2. Ego, keras kepala, xnak dgr nasihat staff yg buat keje,

3. 100% fikir marketing, xpernah nak ambik tau pasal Operasi, Admin, IT, Account smpai staff bawah yg kelam kabut kena jaga semua perkara.

4. Guna kemudahan Office (Print & Kertas) untuk tujuan personal. sikit xpe ni smpai berpuluh-puluh n guna print yg bewarna.

5. Datang lambat n balik cepat (CEO memnag boleh buat cam tu ke). kadang2 buat urusan selain urusan pejabat.

6. Mengapi-apikan & buat fitnah kat semua staff smpai semua staff down motivation, unfriend kat FB klo ada staff yg sound dia. Ckp yg bukan2 dia group Whatsapp

7. Bercerita masalah office kepada orang luar & publish di FB, so automatik orag akan tau staff dia bermsalah.

8. Ckp xserupa bikin, xbg bukak FB, jgn dtg lambat,jgn malas keje, selalu EL, tp last2 semua tu dia buat.

9. Guna gelaran Dato palsu. staff dah puas nasihat minta bukti tp jawapan dia bg sgt xmasuk akal.

10. Selalu berbohong time meeting atau nak dapat sesuatu projek, padahal bnda xde.

11. Bila office bermsalah xde duit nak bayar gaji dia mula minta kebenaran staff utk dia siapkan paper work mohon kerja baru n restu dia kuar kemana sahaja utk dia pi interview. (dia janji klo dapat syarikat tu dia akan bawak semua staff ikut dia sekali)

12. xnak luluskan/ sign quotation utk kemudahan office. banyak alasan dia bg.

13. Kemudahan office sgt daif dgn infra xde.. tp deal client nak yg besar2, so yg jadi mangsa nak wat keje staff bawah.



fuhh banyak lagi rsanya salah laku dia.. xsmpai ati nak bg tau.. ni baru sebahagian.. so yg kat kuar tu pleaseee tolong kami yg di dalam dilema ni..

sb bila dia ada semua keje jadi terhenti xleh nak move.. so company still bermasalah xleh nak jana pendapatan dgn set price xtetap, dan kemudahan syarikat limited.

Demi nak menjaga periuk nasi staff yg lain..sila PM URGENT sgt2 nk minta guide.~X(

Pengarah, CEO yang melanggar undang-undang boleh dilucut kelayakan dan disingkir ...suruhanjaya sekuriti (SC)...

tuan lantik sy je la yea...sy boleh d percayai...

Hanya sedikit sekali CEO yang piawai dalam pekerjaan mereka. Kenyataannya hanya 1 dari 20 orang CEO berada di puncak. Dan sebagian besar tidak mengetahui apa pekerjaan mereka sebenarnya.

 

[Metamorfosis]

Kalau tuan org bawah...bak kata orang tu kalau xsuka p company lain...xbaik nak jatuhkan org.

 

[tr4falgar]

SC tu ape.

Securities Commission / suruhanjaya sekuriti kut :">:">

 

[Vasco De Gamma]

Kalau tuan org bawah...bak kata orang tu kalau xsuka p company lain...xbaik nak jatuhkan org.

ini bukan masalah nak jatuhkan org.. CEO bermasalah n ganggu operasi syarikat, ganggu periuk nasi semua staff smpai gaji masuk lambat, CEO ni sebenarnya yg nak jatuhkan staff dia sendiri. klo sorang dua xpuas ati maybe staff tu masalah, tp klo dah semua xpuas ati xkan staff ada masalah. n CEO ni juga ada rekod buruk dgn company lama bilik kami selidik. suka jump2 syarikat.