Nak buat macam mana, kita sekarang berada di zaman di mana cakap saje tak boleh jalan, mesti kena ada hasil. Orang sekarang semua nak tengok hasil keluaran atau sample kerja, dia bukan nak tengok cert atau pun sijil penyertaan.
3 hari sudah kawan lama saya membuang fresh graduate programmer setelah bekerja dengan dia selama 6 bulan. Dia kata banyak kerja tak boleh nak buat yang akhirnya menyebabkan dia yang turun tangan utk selesaikan sendiri. Ini ambil pekerja berdasarkan cert la ni. Saya tanya dia, rasa membazirkan bayar 2k setiap bulan dan dia mengangguk. Saya pun cakap sebenarnya utk business macam kita ni tak sesuai ambil fresh graduate walaupun murah sebab akhirnya ianya tidak menguntungkan. Saya pun share la story saya di mana sy dapat job 100k dan saya outsourcekan job mobile development pada sorang freelance (job tu ada 3 bahagian dan mobile developpment adalah salah satu). freelancer tu letak harga 20k dan dan deliver dalam masa 2minggu. Setelah 2 minggu, freelancer tu pun deliver project tersebut dan dengan senang hatinya saya pun releasekan payment tersebut.
Memang nampak mahal hire freelancer ni tapi berbaloi. daripada hire programmer yangkita pun tak tau prestasinya (dalam paper semua A) tapi bile deliver job 2 minggu jadi 3bulan dah jadi tak untung. sebab client takkan bagi project baru selagi project lama tak siap.
Kalau company besar lain cerita, mereka boleh ambil yang power2 atau yang ada cert, perform atau tak itu tiada maslah bagi mereka sebab ramai pekerja lain yang akan backup, tapi dalam kes company kecil, satu x perform, prestasi company jadi korban.
Jadi balik pada cerita tuan ni, saya faham sangatlah kenapa ada company tak kisah nak ambil budak SPM je, dia tengok artwork budak SPM tu ok, dia terus offer, saya pun akan buat macam tu. Kalau artwork budak degree lagi hebat dari budak SPM, baru saya ambik budak degree..dalam erti kata lain, orang tak nak tengok sijil2 berbakul dia cuma nak tengok hasil kerja sahaja.
-----------------
Lupa lak nak tambah, ada satu company yang tak berapa besar dalam 30 orng staff, buat mobile development guna 4 engineer dah setahun tak siap2..kalau outsource rasanya sebulan dah siap dan kos tak sampai 20k.
4 engineer gaji dah 20k sebulan. kali setahun dah 240K

( .. nasib nasib