Ini pengalaman isteri semasa handle bahagian HR untuk pengambilan pekerja local & foreigner:
Local (Malaysia)[majoriti tapi tak semua]
- Setiap tahun akan mintak kenaikkan gaji
- susah nak OT
- selalu MC/emergency leave
Foreigner [majoriti tapi tak semua]
- pulun OT semaksimum yang mungkin
- susah nak MC/EL sbb kalau cuti takleh laa pulun OT
- lebih loyal kepada kompeni (gaji naik RM50 setahun pun dah ok)
Kalau anda sebagai majikan, mana satu yang anda pilih untuk jadi pekerja?
Foreigner keje keras untuk hantar balik duit ke kampung semaksimum yang mungkin dan sebab tu kita tgk diaorang tak kisah pakai apa, naik apa, duduk di mana sbb Malaysia sebagai tmpt cari rezeki. Orang local kerja sebab mencari rezeki dan menetap di Malaysia. Mindset dah tak sama.. Sama juga kita keje luar dari Malaysia sbg contoh, org Malaysia umpama Bangla, Indon, Myanmar di bumi Australia. Majikan pun skrg lebih prefer bangla n myanmar. Indon dah kureng sbb isu loyal dll..
** Saya pernah interview seorang Guard dari Bangladesh, dier kata kat Malaysia dier keje 24 jam. 12 jam pertama di kilang A dan 12 jam kemudian di kilang B. Apa harta yang dier ada di Bangladesh, dah sama taraf dengan medium level businessman di Malaysia (banglo berbelas bilik, lembu beratus2 ekor...etc)