Ask/Help Staff Bermasalah

[zydy]

apa kesalahan yang di buat tu,besar ke kecik,kena la tgk sama,kdng2 kita ni bila dah jadi orang atasan berasa diri kita dah bagus,semua yang bawah jer salah,kalau betul salah tu besar boleh menjejaskan imej syarikat,boleh la kira nya berbincang depan2 dan bagitau untuk kali terakhir,kalau perkara kecik remeh temeh pun nak jadikan isu besar,itu atasan kena la pikiaq cara nak tangani,cari la kaedah yang betul,

 

[sakaratul]

ye.

kerja gomen.

kerja gomen ke?

 

[ihw666]

Aku ke yang salah tu.. kalau berani sound la depan2.
Eleh keybod worrior ceh pui.
Kau tu buat kerja pun slow amat...










Acah acahje.... wakakaka

 

[bebird]

mmg ada staf mcm tu.. jenis tak minat nak bekerja...

bagi la apa2 kerja pun... main buat je... ikut suka hati walaupun dah berkali2 ajar..

 

[myroadtax.com]

kalau kita ada org bawahan yg dah kerja lebih 5 tahun tapi setiap kali kerja asyik buat salah yg sama je...

apa nak buat dgn staff ni?

dah hantar kursus, hantar btn, hantar bengkel...

kita pulak yg rasa stress.. dia relax je..

mohon cadangan.

Rasanya staf kurang motivasi lain tu TT.

Buat cara positif dahulu, lepas tu baru buat cara negatif.

Cuba beri dorongan komisen. Kalau setiap hari tak buat silap dapat insentif RM5 katakan.

Kalau tak jalan, boleh cuba buat kalau silap pula akan kena potong gaji RM5.

Sekadar cadangan. Bukan semua bisnes atau kerja boleh gunapakai model ini.

 

[sakaratul]

dah slow talk dah dgn dia... sampai letih dah slow talk dgn dia...

rasa jemu lak asyik jumpa dia tiap2 minggu cerita isu yg sama...

sound direct...kang x puas ati plak kan..hahaha

 

[qarzza]

kat sini pon ade sorg,
mc memanjang,
cuti pon abis laju je....
ape nak buat pon tak tau, mintak hq tukarkan...

 

[sakaratul]

memang dah tiap2 mnggu slow talk dgn dia ni...

masalahnya adalah 'etika kerja'...
xkan lah bermasalah dari start keje smpy dah 5 tahun keje ni...

bila xde rasa tanggungjawab dgn kerja... mcm ni lah jadinya...

 

[sakaratul]

dah siapkn carta aliran kerja, senarai semak semua utk dia..

tapi improve lps slow talk jer..

lepas sebulan,start blk perangai lama..

bila tegur, alasan dia terlupa lah... terlepas pandang lah... tak ingat lah...

mcm2 alasan yg boleh menaikkan kemarahan.

 

[CyberMachine]

Rasanya staf kurang motivasi lain tu TT.

Buat cara positif dahulu, lepas tu baru buat cara negatif.

Cuba beri dorongan komisen. Kalau setiap hari tak buat silap dapat insentif RM5 katakan.

Kalau tak jalan, boleh cuba buat kalau silap pula akan kena potong gaji RM5.

Sekadar cadangan. Bukan semua bisnes atau kerja boleh gunapakai model ini.

bukan company tt

keje gomen masalahnya

sape plak nak tanggung RM5 tu atas sebab staf tu sendiri malas