Ask/Help Sikap Orang Kita

[niurexx]

Aku nak tanya korang, kalau korang jadi bos n staff buat salah apa yg korang akan buat..?

1 : Bila pertama kali melakukan kesalahan
2 : Melakukan kesalahan sama kali ke-2
3 : Melakukan kesalahan yang sama untuk kali ke-3
4 : Performance yg rendah xpenah nak naik.

dari pengalaman aku, macam2 dah aku cuba kat staff ni. untuk kesalahan pertama aku akan tegur baik, kedua aku akan marah dan yang ketiga aku akan buang. yang ke-4 kalau dah setahun camtu jugak memang aku buang.


tp dari apa yg aku perhatikan, orang kita ni banyak berlapik dalam percakapan untuk marah, tegur n sebagainya.

kalau korang nak staff korang maju n performance tip top, agak2nya boleh ke kalau berlapik.. marah pun kena guna kias2.. aku rasa cam manja sgt la plak.

ramai staff yg xleh kena marah n kalau kena marah terus terasa hati n buat keje xsemangat. Tujuan marah dalam kerja adalah untuk membina kalau xsilap aku. Kalau marah tanpa sebab tu aku no komen la sebab aku xpenah buat lg setakat ni. camne nak maju..?

sape ada formula untuk membina team pekerja yg bagus...?

 

[adrawza]

cuba adekan sesi motivation..adekan camp motivation ke..ke camana..?

 

[BasicCX]

Selalu la buat ceramah dekat surau, ajak ustaz bagi motivasi berkenaan tanggung jawab kerja. Selalunya buat waktu zohor. Kalau tiap2 minggu ada. InsyaAllah ada improvement.

 

[niurexx]

Selalu la buat ceramah dekat surau, ajak ustaz bagi motivasi berkenaan tanggung jawab kerja. Selalunya buat waktu zohor. Kalau tiap2 minggu ada. InsyaAllah ada improvement.

yup aku pernah dgr cara ni.. director aku yg bg cadangan dulu... tp belum dilaksanakan lagi memandangkan budget company dah kurang untuk 5 - 6 bulan ni... ada cara lain x ?

 

[koken_7]

kesalahan dibuat staff selalunya terbahagi kepada 2:
1: X reti
2: Attitude

dua pendekatan berbeza kena amik dua problem yg berbeza ni...

tp aku x larat nak tulis...pegi je beli mana2 buku management...ada byk suggestion/info hang bleh dpt....

 

[oldskoolrocka]

naikkn gaji sape2 yg buat keje bgus..

 

[ikanjos79]

so solve a problem, find the cause from the roots.

mula2 yg pnting.
jgn anggap dia bermasalah. bkn apa. takut boss yg x kenal ngan staff dia. pas tu 1st impression dh kata dia problem. jgn trus letak kesalahan pd dia. takut dia x salah. tp bila kita anggap dia salah trus moral dia down. time tu mmg tambah masalah sbb dia dah x puas hati pd boss. so performance akan out.

 

[longoi]

create relation...agak2 pijak kepala kita balik...buat la ikot sesuka hati....pape pon kasi kenal sama pekerja la...baru kita taw ptt buang atau tak...ttp beware ngn "anak2 wayang" jap g kang depan lain belakang lain..hehe...

 

[fadli1982]

kalu boss betul x de salah nk marah...salah pekerja...

 

[adrawza]

kadang2 dipihak boss pun ade kekurangan..kaji balik ape2 yang patut..gaji ke..perangai ke..politik dalaman ker..