S - strength (kekuatan) - cthnya : aku ni jenis tak tau malu, mudah mesra dgn setiap org yg aku jumpa, rajin
W - weakness (kelemahan) - cthnya : tak boleh redah, x berani jumpa stranger market
O - Opportunity (peluang) - cthnya : aku jadi setiausaha PIBG - peluang aku utk berbaik2 ngan guru sek. ramai pekerja kilang kena buang kerja - peluang aku utk rekrut dorang
T - Treat (ancaman) - bini x bagi keluar malam, weekend kena jaga anak
itu antara cth2 lah... jadi mcm cth di atas - sebaiknya agen ni jgn redah (sebab itu kelemahan dia). kalu dia redah (benda yang lemah yang di buat) - maka akan menjadi kesusahan utk dia... jadi jika jenis cepat mesra ngan org, jumpa sapa2 tegur, create network 1st dan kemudian jual takaful.
ancaman - bini x bagi kuar malam. boleh atasi dgn cara berbincang baik2 ngan bini atau buat appointment hanya siang hari.... pastikan betul2 ada appointment sebelum balik umah (sebab kalu dah balik bini x bgi kuar dah)
cth je bro... itu sebab sorg agen kena duduk dan nilai dan buat SWOT masing2.... dah tau SWOT masing2 - ikut lah kepaad kekuatan masing2....
Terima kasih utk contoh tu. Memang jika buat SWOT tu, lebih banyak terserlah Kelemahan daripada Kekuatan. Ya, kita setiap orang ada Kekuatan tertentu tetapi pada masa yang sama kita juga ingin memperbaiki Kelemahan yang ada.
Sebagai contoh, kaedah redah, terus bercakap dgn stranger pada pemerhatian saya adalah kaedah yang paling berkesan untuk close banyak, consistent dan cepat hasilnya. Tapi method inilah yang paling susah nak dilakukan sebab tak berani dan sabar. Mungkin boleh buat berdua dgn member, tapi sampai bila nak berdua? Kalau member tu bukan sejenis bolehlah lepas tu buat bini... dah selalu sgt berduanya...
Saya pun suka dgn kaedah kaunter (kaedah menunggu)dan ratio closing pun OK cuma persistency caruman boleh dipertikaikan. Kata orang menunggu ni satu penyeksaan, macam tunggu buah durian tak jatuh-jatuh, tapi lebih baik daripada duk menunggu kat rumah tak buat apa2. Walaubagaimanapun, kaedah ini perlu kerjasama agen2 lain dan pengurus sendiri sebab melibatkan kos yang tinggi terutama jika setup booth di pasaraya. Tapi kaedah ini pulak, agensi tak berapa nak support pulak. So sendiri mau ingat.
Saya pun setuju kaedah referral. Tapi tak semua client nak bagi apatah lagi kalau kita masih lagi baru.
Bagi saya Peluang (Oppotunity) akan ada selagi kita meet people. Tak jumpa takdelah Peluang utk close....
Lagi satu saya nak tanya otai2 kat sini, bolehker kita target satu market shj contohnya market kerajaan/biro shj? Almaklumlah pemotongan gaji melalui biro ni tak mengecewakan...Apa pendapat otai2 disini...
Terima kasih utk contoh tu. Memang jika buat SWOT tu, lebih banyak terserlah Kelemahan daripada Kekuatan. Ya, kita setiap orang ada Kekuatan tertentu tetapi pada masa yang sama kita juga ingin memperbaiki Kelemahan yang ada.
Sebagai contoh, kaedah redah, terus bercakap dgn stranger pada pemerhatian saya adalah kaedah yang paling berkesan untuk close banyak, consistent dan cepat hasilnya. Tapi method inilah yang paling susah nak dilakukan sebab tak berani dan sabar. Mungkin boleh buat berdua dgn member, tapi sampai bila nak berdua? Kalau member tu bukan sejenis bolehlah lepas tu buat bini... dah selalu sgt berduanya...
Saya pun suka dgn kaedah kaunter (kaedah menunggu)dan ratio closing pun OK cuma persistency caruman boleh dipertikaikan. Kata orang menunggu ni satu penyeksaan, macam tunggu buah durian tak jatuh-jatuh, tapi lebih baik daripada duk menunggu kat rumah tak buat apa2. Walaubagaimanapun, kaedah ini perlu kerjasama agen2 lain dan pengurus sendiri sebab melibatkan kos yang tinggi terutama jika setup booth di pasaraya. Tapi kaedah ini pulak, agensi tak berapa nak support pulak. So sendiri mau ingat.
Saya pun setuju kaedah referral. Tapi tak semua client nak bagi apatah lagi kalau kita masih lagi baru.
Bagi saya Peluang (Oppotunity) akan ada selagi kita meet people. Tak jumpa takdelah Peluang utk close....
Lagi satu saya nak tanya otai2 kat sini, bolehker kita target satu market shj contohnya market kerajaan/biro shj? Almaklumlah pemotongan gaji melalui biro ni tak mengecewakan...Apa pendapat otai2 disini...
Terpulang kepada pendapat masing2. Tapi tak semua orang yang tak kerja Kerajaan yang bad pay master. Ramai client saya dari GLC, swasta, kerja sendiri....very good paymaster...ok je diorang.
__________________ Ingat MEDICAL, Ingat PRUDENTIAL Mencari Medical Card, Takaful, Education Plan?.....Hubungi Saya
Abd Aziz Riadi , PruBSN Agency Manager
H/P : 019-323 2121 @ Tel : 03-33775813
Email : abdriadi@prupartner.com.my, Blog:http://www.azizriadi.com, YM : azizriadi
Yang penting sekarang nie, masa kita mula2 nak fact finding tu, kena bebetul buat. Kena fahamkan bebetul cara nak buat fact finding dengan berkesan. Kalau kerja kerajaan pun tapi cash flow -ve, koyak jugak...
__________________ Ingat MEDICAL, Ingat PRUDENTIAL Mencari Medical Card, Takaful, Education Plan?.....Hubungi Saya
Abd Aziz Riadi , PruBSN Agency Manager
H/P : 019-323 2121 @ Tel : 03-33775813
Email : abdriadi@prupartner.com.my, Blog:http://www.azizriadi.com, YM : azizriadi
Yang penting sekarang nie, masa kita mula2 nak fact finding tu, kena bebetul buat. Kena fahamkan bebetul cara nak buat fact finding dengan berkesan. Kalau kerja kerajaan pun tapi cash flow -ve, koyak jugak...
share skit mcm mana bro aziz buat fact finding..
cth2 soalan? klu ada cth dialog lg bagus
__________________ Kami bayar bil hospital anda hingga RM150,000 setahun Kami beri anda elaun RM400 Sehari Bila Masuk Wad Din - 016.444.8581 (Fulltime Consultant-Johor)
Yang penting sekarang nie, masa kita mula2 nak fact finding tu, kena bebetul buat. Kena fahamkan bebetul cara nak buat fact finding dengan berkesan. Kalau kerja kerajaan pun tapi cash flow -ve, koyak jugak...
Dah siap, aku tengah update email yang dok request hari tu. Minggu nie aku akan deliver...nanti kou bank in duit dalam account aku...harga aku bg tau thru email.
__________________ Ingat MEDICAL, Ingat PRUDENTIAL Mencari Medical Card, Takaful, Education Plan?.....Hubungi Saya
Abd Aziz Riadi , PruBSN Agency Manager
H/P : 019-323 2121 @ Tel : 03-33775813
Email : abdriadi@prupartner.com.my, Blog:http://www.azizriadi.com, YM : azizriadi
Terima kasih utk contoh tu. Memang jika buat SWOT tu, lebih banyak terserlah Kelemahan daripada Kekuatan. Ya, kita setiap orang ada Kekuatan tertentu tetapi pada masa yang sama kita juga ingin memperbaiki Kelemahan yang ada.
Sebagai contoh, kaedah redah, terus bercakap dgn stranger pada pemerhatian saya adalah kaedah yang paling berkesan untuk close banyak, consistent dan cepat hasilnya. Tapi method inilah yang paling susah nak dilakukan sebab tak berani dan sabar. Mungkin boleh buat berdua dgn member, tapi sampai bila nak berdua? Kalau member tu bukan sejenis bolehlah lepas tu buat bini... dah selalu sgt berduanya...
Saya pun suka dgn kaedah kaunter (kaedah menunggu)dan ratio closing pun OK cuma persistency caruman boleh dipertikaikan. Kata orang menunggu ni satu penyeksaan, macam tunggu buah durian tak jatuh-jatuh, tapi lebih baik daripada duk menunggu kat rumah tak buat apa2. Walaubagaimanapun, kaedah ini perlu kerjasama agen2 lain dan pengurus sendiri sebab melibatkan kos yang tinggi terutama jika setup booth di pasaraya. Tapi kaedah ini pulak, agensi tak berapa nak support pulak. So sendiri mau ingat.
Saya pun setuju kaedah referral. Tapi tak semua client nak bagi apatah lagi kalau kita masih lagi baru.
Bagi saya Peluang (Oppotunity) akan ada selagi kita meet people. Tak jumpa takdelah Peluang utk close....
Lagi satu saya nak tanya otai2 kat sini, bolehker kita target satu market shj contohnya market kerajaan/biro shj? Almaklumlah pemotongan gaji melalui biro ni tak mengecewakan...Apa pendapat otai2 disini...
Bg aku aku yg effektif is referral drp existing klien..closing chance lebih tinggi..
Kat booth tu, bole juga..nak harap prospek dtg kaunter memang jarang2 berlaku..kalau berlaku pun, akan ramai 'jaws' yg dtg nak ngap..hehhehe..kalau dpt close, kene slalu keep in touch dgn mereka utk mengelakkan persistency..
Redah: OK juga..tp byk rejection kdg2 akan buat kita give up..
Gomen servant: kalau sorang dah masuk, cepat merebak..
persistency mana2 pun kene jaga..cuma jgn mengaku kalah..
sama2 maju!
__________________
Alhamdulillah
I make money in Prudential BSN Takaful
Job vacancy available: KL - Subang - JB , Requirement: S.P.M or Diploma only
(salary RM10,000 per month or above)
Berminat? Whatsapp: 016.773.8883
Dah siap, aku tengah update email yang dok request hari tu. Minggu nie aku akan deliver...nanti kou bank in duit dalam account aku...harga aku bg tau thru email.
Disclaimer : All posts made by either members or mods even admins on CariGold.com are just only individual opinions, not necessarily or specifically those of CariGold.com or it's owner.
CariGold does neither support, endorse nor vouch any programs and/or opportunities discussed here. We also does not give/offer investment advice and we does not research the opportunities discussed here. We simply provide a place for discussion. YOU'RE ON YOUR OWN RESPONSIBILITY IF YOU LOSE SUM OF MONEY IN ANY PROGRAMS DISCUSSED HERE
dah selalu sgt berduanya...
.
